L`employé recevra une notification formelle par écrit avec la raison de l`extension et des objectifs clairement définis. Cependant, nous reconnaissons qu`ils ne sont pas forcément toujours exacts pour prédire la performance ou déterminer l`adéquation culturelle appropriée. La définition de la période probatoire pour les nouveaux employés est le temps entre la signature d`un contrat de travail et l`octroi d`un statut d`emploi permanent. L`emploi n`est pas garanti et la décision reste à la discrétion du superviseur. Le nouvel employé aura la rétroaction cohérente et le coaching pour avoir la chance d`apprendre leur nouvel emploi et d`améliorer pendant la période probatoire. Lorsqu`un employé a terminé sa période probatoire initiale, il bénéficie d`un statut d`emploi permanent. Leurs progrès seront documentés chaque fois que possible, et la décision de les conserver sera à la discrétion du superviseur. Après cela, ils peuvent être placés en probation dans le cadre d`une procédure disciplinaire. Dans de tels cas, la compagnie suivra la période de probation le droit du travail, les lignes directrices légales et sa propre séparation de la politique de l`emploi. La cessation d`emploi au cours de cette période peut être valable ou sans motif en fonction des circonstances et de l`évaluation de l`individu.

Si l`employé est jugé inapte pendant une période probatoire, il peut être résilié sans l`avis préalable minimal prescrit par la Loi. Pendant cette période, l`employé est obligé de modifier son comportement ou il sera confronté à des répercussions plus sévères menant à la résiliation. Notre politique d`entreprise de période probatoire définira la période probatoire d`emploi et expliquera son sens pour l`employé et l`entreprise. S`ils sont jugés inappropriés, ils peuvent être autorisés à être rétros ou à revenir à leur position antérieure ou d`autres solutions peuvent être trouvées. Cette politique s`applique à tous les employés potentiels et existants de notre société. Elle ne s`étendrait toutefois pas au-delà de la limite fixée par la législation. L`employé sera officiellement avisé par écrit de la décision de les résilier. Les employés peuvent encore être licenciés pour diverses raisons, après la fin de la période probatoire. Cette pratique est conçue pour permettre à toute personne impliquée de décider si l`embauche de l`employé en question était une décision correcte et si l`employé devait continuer à travailler pour l`entreprise. Les critères susmentionnés seront évalués avec des mesures quantitatives, le cas échéant. La période probatoire peut être prolongée pour des raisons justifiant cette action. Un employé peut également être placé dans une période probatoire s`il a été promu ou transféré à un poste.

Cela peut se produire si les évaluations tactiques de l`employé sont très insatisfaisante ou si l`employé s`engage dans un comportement qui justifie un congédiement pour cause. La compagnie les aidera autant que possible avec l`orientation, la rétroaction et la formation et s`attendra à ce qu`elles se conforment. Il sera clairement indiqué dans le contrat de travail et de plus amples détails peuvent être donnés dans le manuel de l`employé. La compagnie fera un effort pour s`assurer que ses procédures d`embauche servent le but de recruter les meilleurs employés pour chaque position ouverte. La résiliation peut avoir lieu avant la fin de la période probatoire. L`objectif est de s`assurer que l`employé est en mesure de remplir ses nouvelles fonctions. À la fin de la période de probation (ou peut-être avant cela), le superviseur déterminera si l`employé doit être conservé dans l`organisation. La durée de la période probatoire peut être différente pour les nouvelles recrues dans les différents niveaux de postes de l`entreprise. La raison de l`action disciplinaire, allant du faible rendement aux violations des politiques, déterminera la durée de la période probatoire. Le document indique explicitement la raison de leur résiliation et la date prévue à laquelle ils prendront effet.

C`est une «période d`essai» au cours de laquelle l`employé est évalué comme un ajustement approprié au poste et à l`entreprise.